АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2006 г. N 1426

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ

(в ред. постановления администрации ЗАТО Железногорск
от 27.10.2006 N 1566,
в ред. постановлений Администрации ЗАТО г. Железногорск
от 19.10.2007 N 1007п, от 30.12.2009 N 2322п,
от 08.04.2010 N 552п)

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в ЗАТО Железногорск, повышения эффективности муниципального управления, на основании пункта 3 части 1 статьи 30 и части 1 статьи 40 Устава ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Отменен. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 19.10.2007 N 1007п.
2. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск (приложение N 2).
(в ред. постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск от 30.12.2009 N 2322п)
3. Отменить постановление администрации г. Железногорска от 10.03.1998 N 219 "О порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей".
4. Общему отделу Управления делами администрации ЗАТО Железногорск (Л.В.Машенцева) довести настоящее постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы ЗАТО Железногорск по общим вопросам Д.А.Щедринова.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава ЗАТО Железногорск
Г.Я.БАХОВЦЕВ

Приложение N 1
к постановлению администрации
ЗАТО Железногорск
от 29 сентября 2006 г. N 1426

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Отменено. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 19.10.2007 N 1007п.

Приложение N 2
к постановлению администрации
ЗАТО Железногорск
от 29 сентября 2006 г. N 1426

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК

(в ред. постановления Администрации ЗАТО Железногорск
от 08.04.2010 N 552п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Уставом ЗАТО Железногорск Красноярского края. Положение определяет основные процедуры организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск, а именно: отбор и зачисление, продвижение и подготовку кадрового резерва, а также порядок ведения документации о лицах, находящихся в кадровом резерве муниципальной службы.
1.2. Под кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - кадровый резерв) понимается группа специалистов, работающих в различных сферах (государственной, муниципальной, общественной, коммерческой), обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и целевую подготовку.
1.3. Основные принципы работы с кадровым резервом:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;
- добровольность зачисления в кадровый резерв;
- соответствие квалификации кандидата требованиям вакантной должности муниципальной службы.
1.4. Организация работы с кадровым резервом осуществляется отделом судебной защиты и кадровой работы Управления по правовой и кадровой работе Администрации ЗАТО Железногорск. Для реализации этой задачи отдел судебной защиты и кадровой работы:
- организует анализ кадрового потенциала, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах на муниципальную службу;
- организует экспертную работу по формированию, подготовке, продвижению и оценке кадрового резерва;
- готовит документы для принятия решения Главой администрации ЗАТО г. Железногорск по общим вопросам о зачислении в кадровый резерв;
- ведет учет лиц, находящихся в кадровом резерве, изучает их деловые и личные качества, анализирует практику их работы.

2. МЕТОДЫ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. При оценке уровня профессиональной подготовки претендента и его соответствия требованиям, предъявляемым к должности, на которую он зачисляется в кадровый резерв, в комплексе используются следующие формы и методы оценки:
- тестирование;
- собеседование;
- отзывы руководителей;
- экспертные оценки;
- анализ документальных данных: автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов;
- оценка результатов трудовой деятельности - производительности труда, качества выполняемой работы, показателей работы подразделения, в котором работает претендент на включение в кадровый резерв или которым он руководит.
2.2. Отбор в кадровый резерв проходит по представлениям руководителей структурных подразделений Администрации ЗАТО г. Железногорск, конкурсных комиссий, рекомендациям вышестоящих должностных лиц, а также на основании личных заявлений кандидатов.
2.3. Кандидат после прохождения процедур отбора и при наличии рекомендации руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в отдел судебной защиты и кадровой работы Управления правовой и кадровой работы следующие документы:
- личное заявление;
- фотографию 3 х 4 см;
- резюме;
- рекомендации последней аттестационной комиссии (при их наличии);
- иные рекомендации, характеристики (при их наличии).
Кандидат предупреждается о проверке сообщенных им сведений.
2.4. Зачисление в кадровый резерв осуществляется распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск. Данные о лицах, зачисляемых в кадровый резерв, заносятся в журнал регистрации кадрового резерва по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Отдел судебной защиты и кадровой работы Управления по правовой и кадровой работе информирует кандидата в письменном виде о зачислении в кадровый резерв в течение десяти дней со дня принятия распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск.
2.5. Кадровый резерв формируется по должностям согласно штатному расписанию Администрации ЗАТО г. Железногорск.
2.6. Срок нахождения лица в кадровом резерве на конкретную муниципальную должность не должен превышать трех лет. По окончании указанного срока лицо, находящееся в кадровом резерве, подлежит исключению из него на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск.
2.7. В случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления в кадровый резерв или нахождения в нем лица (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и др.), Главой администрации ЗАТО г. Железногорск принимается решение об отказе в зачислении в кадровый резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из кадрового резерва.
2.8. Отдел судебной защиты и кадровой работы Управления по правовой и кадровой работе информирует лицо в письменном виде об отказе в зачислении в кадровый резерв либо, если зачисление произошло, об исключении лица из кадрового резерва в течение десяти дней со дня принятия распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск.

3. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЛИЦАМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

3.1. При образовании вакантной должности муниципальной службы в Администрации ЗАТО г. Железногорск Глава администрации ЗАТО г. Железногорск может принять решение о назначении на вакантную должность одного из кандидатов, состоящих в кадровом резерве на замещение данной должности, а также может принять решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности. Об этом решении кандидаты, состоящие в кадровом резерве, уведомляются письменно. Отдел судебной защиты и кадровой работы Управления по правовой и кадровой работе формирует конкурсную комиссию, состав которой утверждается в установленном порядке.
3.2. Лица, находящиеся в кадровом резерве, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.3. Проведение Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО г. Железногорск от 23.06.2008 N 44-290Р "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск".

Приложение 1
к Положению о кадровом
резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в
Администрации ЗАТО г. Железногорск

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(в ред. постановления Администрации ЗАТО Железногорск
от 08.04.2010 N 552п)

N 	Наименование   
структурного  
подразделения  	Должность   
(по штатному  
расписанию)  	Дата    
включения 
в кадровый 
резерв   	Ф.И.О. лица, 
включенного 
в кадровый  
резерв